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第九条

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目的和报告第九条

禁止歧视是《教育法修正案第九条》和银银河公司真人下载app-银银河公司app下载-apple app store排行榜-受欢迎银河排行榜潘汉德尔州立大学的政策 因为年龄, 比赛, 种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 性取向, 退伍军人地位或 残疾的平等就业和教育机会,没有功绩.

性骚扰是性别歧视的一种形式,因此第九条禁止性骚扰. 性 骚扰的定义是不受欢迎的性挑逗,性要求,或其他口头或 性行为:具有性性质的身体行为. 以下是可能构成的行为类型的例子 性骚扰:

  • 不恰当的触摸、拍或捏
  • 身体攻击或强迫性行为
  • 对性的要求或微妙的压力
  • 下流的电话、短信、电子邮件或手势

任何认为存在歧视行为的人(学生、教师、工作人员或访客) 从事基于性别的可以讨论这些问题,并提出非正式或正式的投诉 可能违反第九条的条款. 应该尽快提出投诉 有可能,最好在事件发生后的180天内. 投诉可以亲自到 学生会大楼,10号房间.

1972年教育修正案第九条是一项禁止性别歧视的联邦法律 教育. 它写着:

"在美国的任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被拒绝 在接受的任何教育计划或活动中受益或遭受歧视 联邦财政援助.”

——法律引证:1972年教育修正案第九条, 及其在34℃的实施条例.F.R. 第106部分(第九条)

第九条协调员

职责与责任:第九条协调员负责监督大学相关政策的监督 to 第九条 law developments; implementation of grievance procedures, including notification, 调查, and disposition of complaints; provision of 教育al materials and training for the campus community; conducting and/or coordinating 调查s of complaints received pursuant to 第九条; ensuring a fair and neutral process for all parties; and monitoring all other aspects of the 遵守教育法第九条. 请将第九条的所有问题或投诉提交给:
柯林斯的照片,达娜
柯林斯,黛娜
标题: 人力资源总监
办公室: SL 125克
电话: 580.349.1574
电子邮件: 电子邮件Web表单